Kinh tế vĩ mô I - Chương V: Các chế độ phụ cấp lương

CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG so với điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bình thƣờng. 1. KHÁI NIỆM PHỤ CẤP LƯƠNG khi xác định lƣơng cấp bậc, lƣơng cấp hàm, lƣơng chức vụ chƣa tính hết các yếu tố không ổn định Khoản tiền lƣơng bổ sung Dạng 1  Hữu hình  Vô hình Dạng 2  Bằng tiền  Hiện vật  Khác GV. NGUYỄN QUỐC THẮNG – HRM.ULSA2  Câu hỏi: Tại sao cần phải xác định và xây dựng/ban hành các chế độ phụ cấp lương?  Trả lời:  Bù đắp  Tách các yếu tố không ổn định ra khỏi mức lương (nhiệm kỳ,KTXH thay đổi,)  Đơn giản hóa hệ thống lương GV. NGUYỄN QUỐC THẮNG – HRM.ULSA2 Bù đắp những hao phí lao động: ĐKLĐ, công việc phức tạp, ĐK sinh hoạt Góp phần điều phối, ổn định lực lƣợng LĐXH Điều chỉnh quan hệ tiền lƣơng và thu nhập giữa các ngành nghề, các vùng Ý NGHĨA CỦA PHỤ CẤP LƢƠNG PHÂN BIỆT LƢƠNG CƠ BẢN VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG LƢƠNG CƠ BẢN PHỤ CẤP LƢƠNG Tỷ trọng Chiếm tỷ trọng lớn Tỷ trọng nhỏ Tính ổn định Không thay đổi khi vị trí, ĐKLĐ thay đổi Có thể thay đổi khi vị trí, ĐKLĐ thay đổi Yếu tố phụ thuộc Trình độ, chuyên môn, thâm niên Không phụ thuộc trình độ, chuyên môn, thâm niên 1. PHỤ CẤP KHU VỰC 2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO 3. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG 4. PHỤ CẤP THU HÚT 5. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC 6. PHỤ CẤP ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM 7. PHỤ CẤP LƢU ĐỘNG 8. PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT 9. PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM CHỨC DANH LÃNH ĐẠO 1. PHỤ CẤP KHU VỰC CB giữ chức vụ bầu cử nhà nƣớc Đảng, Đoàn thể,.. Công chức, viên chức, nhân viên,.. Ngƣời LĐ làm việc trong các DN Sỹ quan, quân nhân hƣởng lƣơng, trợ cấp Thƣơng binh, bệnh binh Công thức tính: Phụ cấp KV = Hệ số phụ cấp x MLmin 1. PHỤ CẤP KHU VỰC HSPC có 7 mức là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 & 1,0 Chú ý: Riêng hạ sĩ quan và chiến sĩ thuộc LLVT, mức phụ cấp được tính trên mức phụ cấp quân hàm binh nhì Công thức tính: PCKV = Hệ số PC x MLmin x Hệ số đƣợc hƣởng 1. PHỤ CẤP KHU VỰC Hệ số được hưởng đối của hạ sỹ quan và chiến sỹ là 0,4. 1. PHỤ CẤP KHU VỰC Cách tính trả nhƣ sau: Phân biệt theo địa giới hành chính  Ngƣời đang làm việc: Tính trả theo nơi làm việc  Ngƣời nghỉ hƣu, hƣởng trợ cấp hàng tháng: Tính theo nơi đăng ký đăng ký hộ khẩu thƣờng trú  TH đi công tác, điều dƣỡng, điều trị ≥ 01 tháng đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng 2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO KN:bù đắp hao phí lao động tăng lên do phải nhận thêm trách nhiệm quản lý mà yếu tố này chƣa đƣợc xác định trong mức lƣơng Công thức tính: Mức phụ cấp CVLĐ = MLmin x Hệ số phụ cấp 2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO Lƣu ý:  Nếu giữ nhiều chức vụ lãnh đạo khác nhau thì hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh cao nhất  Khi luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn thì giữ mức phụ cấp chức vụ cũ  TH bầu cử hoặc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo có mức phụ cấp thấp hơn thì được bảo lưu mức cũ trong 6 tháng. Đơn vị khuyết cấp trưởng, cấp phó đảm nhận vị trí này thì hưởng PCCV của cấp trưởng Phụ cấp chức vụ lónh đạo được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội  Với DNNN: PC trưởng, phó phòng được tính vào ĐG KN: Là loại PC nhằm bù đắp làm 1 số nghề hoặc công việc thường xuyên phải thay đổi chỗ ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt ko ổn định, gặp nhiều khó khăn Đối tượng: - Nghề/CV tính chất lưu động chưa xác định trong mức lương - Nghề/CV lưu động nhiều, phạm vi rộng, mức PCLĐ cao hơn  Công thức: PC Lƣu động = Hệ số PCLĐ x MLmin x Có 3 mức: 0,6 – 0,4 – 0,2 Lƣu ý: - Hƣởng phụ cấp lƣu động thì không đƣợc hƣởng công tác phí - Không dùng để tính đóng, hƣởng BHXH - Đối với các công ty, đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng NTT NCĐ 4. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC KN: bù đắp cho . ngƣời kiêm nhiệm công tác quản lý (không thuộc chức vụ lãnh đạo) ngƣời làm công việc do tính chất, đặc điểm của nghề đòi hỏi trách nhiệm cao Lƣu ý: - Chỉ đƣợc hƣởng: Làm công việc có PCTNCV ≥ 01 tháng - Không dùng để tính đóng, hƣởng BHXH Phạm vi áp dụng: Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế của các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Người lao động làm việc trong các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước.  Công thức: PC TN = Hệ số PCTN x MLmin Có 4 mức: 0,5 - 0,3 – 0,2 – 0,1 5. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG KN:khi đã đƣợc đƣợc xếp bậc cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh mà không đƣợc chuyển hoặc nâng ngạch cao hơn Lƣu ý: Điều kiện áp dụng và cách tính trả - Bắt đầu được tính: Hưởng 5% ML bậc cuối cùng - Từ năm kế tiếp trở đi: Mỗi năm tăng thêm 1% - Không áp dụng cho DN Nhà nước - Được dùng để tính đóng, hưởng BHXH 5. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG Công thức tính: Mức phụ cấp thâm niên vƣợt khung = ML cấp bậc, chức vụ (bậc cuối cùng của ngạch hiện hƣởng) x Tỷ lệ % phụ cấp đƣợc hƣởng 6. PHỤ CẤP THU HÚT KN: nhằm khuyến khíchđến làm việc ở những vùng kinh tế mới, xa xôi, hẻo lánh Lƣu ý: - Đƣợc xác định trong khung thời gian (3-5 năm) - Không dùng để tính đóng, hƣởng BHXH - Đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng 6. PHỤ CẤP THU HÚT Mức phụ cấp thu hút = ML hiện hƣởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vƣợt khung nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp đƣợc hƣởng Công thức tính: 7. PHỤ CẤP ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM bù đắp cho những nghề, công việc ở nơi làm việc độc hại hoặc đặc biệt độc hại nguy hiểm Lƣu ý: - Đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng -Tính theo thời gian làm việc thực tế - Cách tính ngày làm việc thực tế: ≤ 4 giờ = ½ ngày > 4 giờ = 01 ngày Phụ cấp độc hại, nguy hiểm và phụ cấp lưu động được tính trên số ngày làm việc thực tế 8. PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT bù đắp địa bàn hải đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Lƣu ý: - Mang tính chất thu hút ngƣời lao động đến làm việc - Đƣợc hƣởng PCKV, PCTH nếu có - Tính cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn Mức phụ cấp đặc biệt = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp quân hàm nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng 8. PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT Công thức tính: Ví dụ: Ông B là trƣởng phòng của cơ quan X đƣợc cử đi công tác dài hạn tại một đảo xa. Hiện nay, ông B hƣởng mức lƣơng bậc 6 ngạch chuyên viên với hệ số lƣơng là 3,99. Có mức phụ cấp chức vụ là 0,5. Biết Mlmin = 730.000 đ/tháng. Phụ cấp đặc biệt ở nơi ông B công tác là 50%. Tính tiền lƣơng và phụ cấp trong tháng của ông B. Mức phụ cấp KIÊM NHIỆM = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp quân hàm nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng 8. PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM CHỨC DANH LÃNH ĐẠO Công thức tính: - Đặc điểm lao động, tính chất công việc của ngành nghề - Đặc thù của lực lƣợng vũ trang 1. Phụ cấp thâm niên nghề 2. Phụ cấp ƣu đãi theo nghề 3. Phụ cấp trách nhiệm theo nghề 4. Phụ cấp quốc phòng, an ninh 1. PHỤ CẤP THÂM NIÊN NGHỀ - Áp dụng với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp - Sau 5 năm (đủ 60 tháng)hưởng PCTNN = 5% ML hiện hưởng - Mỗi năm tiếp theo tăng thêm 1% Mức phụ cấp thâm niên nghề = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng Công thức tính: 2. PHỤ CẤP ƢU ĐÃI THEO NGHỀ - Áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức + Làm việc trong ĐKLĐ cao hơn bình thường + Có chính sách ưu đãi của Nhà nước Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng Công thức tính: 3. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM THEO NGHỀ - Áp dụng đối với ngành Tòa án, Kiểm sát, thanh tra - Đối tƣợng hƣởng loại phụ cấp này không đƣợc hƣởng phụ cấp ƣu đãi theo nghề Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng Công thức tính: 3. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM THEO NGHỀ - VD. Theo QĐ 233/2005 của Thủ tướng CP, chế độ phụ cấp nghề đối với chấp hành viên thi hành án dân sự được qui định: Cấp tỉnh là 25%, cấp huyện là 30% - Công chức viên làm việc trong các cơ quan thuộc Công chứng Nhà nước 15% 4. PHỤ CẤP PHỤC VỤ AN NINH QUỐC PHÒNG Áp dụng với + cán bộ chuyên trách và công chức xã phƣờng + cán bộ làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lƣợng vũ trang Mức phụ cấp phục vụ an ninh quốc phòng = ML hiện hưởng (cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) X Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng Công thức tính: CHÚ Ý: CÁC LOẠI PHỤ CẤP Tính theo MLmin PC KV PC CVLĐ PC TNCV PC ĐH, NH PC LĐ Tính theo MLCB, CV PC TNVK Tính theo ML hiện hƣởng PC TH PC ĐB T/gian làm việc thực tế PC ĐTN CHÚ Ý: CÁC LOẠI PHỤ CẤP HỆ SỐ PHỤ CẤP X MLmin MLCB, CV ML hiện hưởng TỶ LỆ PHỤ CẤP