Cơ chế tự chủ nội dung quy chế chi tiêu nội bộ lập, sử dụng và quyết toán kinh phí

mức phí $455 mỗi tuần hoặc hơn, hoặc • Mức lương theo giờ không được ít hơn $27.63 mỗi giờ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Nhân viên kinh doanh bên ngoài • Nhiệm vụ chủ yếu là - Kinh doanh hoặc - Nhận các đơn hàng hoặc hợp đồng về các dịch vụ hoặc thiết bị của khách hàng để xem xét • Thường không ở gần (nhiều)nơi làm việc để thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu này • Không kiểm tra tiền lương thưởng Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Trường hợp ngoại lệ về Các nhân viên Kinh doanh Được ủy quyền Bán lẻ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Đối với Nhân viên Kinh doanh Được ủy quyền Bán lẻ Không tính giờ phụ trội Những nhân viên của cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ được trả lương cao hơn một nửa tổng số thu nhập tiền hoa hồng có thể miễn tính lương phụ trội theo yêu cầu của FLSA Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Các yêu cầu về Trường hợp ngoại lệ • Nhân viên phải làm việc trong các cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ • Hơn một nửa tổng thu nhập của nhân viên trong một giai đoạn tiêu biểu phải tương ứng với tiền hoa hồng đối với hàng hóa và dịch vụ kinh doanh • Giá trị khi chia số giờ làm việc hoặc mức lương cơ bản cho tổng số tiền hoa hồng của nhân viên phải cao hơn gấp rưỡi mức lương tối thiểu Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Các yêu cầu về Trường hợp ngoại lệ Nếu không đáp ứng đầy đủ ba điều kiện thì không áp dụng các trường hợp ngoại lệ, và phải trả lương phụ trội cho tất cả thời gian đã làm ngoài bốn mươi giờ trong một tuần làm việc với mức gấp rưỡi mức lương cơ bản Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Cơ sở Bán lẻ Các cơ sở bán lẻ và dịch vụ được xác định là những cơ sở có 75% khối lượng doanh thu hằng năm từ hàng hóa hoặc dịch vụ (hoặc cả hai) không phải để bán lại hoặc được công nhận là kinh doanh bán lẻ hoặc các dịch vụ trong ngành đặc biệt Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Giai đoạn Tiêu biểu • Có thể ngắn một tháng nhưng không được lâu hơn một năm • Chủ hãng xưởng hoặc công ty phải chọn giai đoạn tiêu biểu để xác định xem yêu cầu này có được đáp ứng không Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Hơn gấp rưỡi mức Lương tối thiểu Để xác định xem mức lương cơ bản có hơn gấp rưỡi mức lương tối thiểu không, lấy tổng thu nhập của nhân viên trong thời gian làm việc chia tổng số giờ làm việc Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lao động thanh thiếu niên Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lao động thanh thiếu niên Các quy tắc lao động thanh thiếu niên liên bang quy định giờ làm và các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho thanh thiếu niên Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lao động thanh thiếu niên 16 Trẻ em mười sáu và 17 tuổi có thể được tuyển để làm việc không giới hạn giờ làm trong bất cứ nghề nào trừ những nghề nguy hiểm đến tính mạng theo quy định của Bộ trưởng bộ Lao động Hoa Kỳ 14 Trẻ em mười bốn và 15 tuổi có thể được tuyển làm việc ngoài giờ đi học trong các ngành nghề phi sản xuất và không nguy hiểm đến tính mạng trong khoảng thời gian làm việc giới hạn và theo các quy luật ấn định Dưới 14 Có thể tuyển dụng trẻ em dưới 14 tuổi vào làm các việc phi nông nghiệp theo quy định của FLSA Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Giới thiệu về Đạo luật Nghỉ phép vì Lý do Gia đình và Y tế (FMLA) Mục đích: • Cân bằng công việc và cuộc sống gia đình • Thúc đẩy an sinh kinh tế của các gia đình và phục vụ lợi ích quốc gia trong việc duy trì sự toàn vẹn của gia đình Trách nhiệm chung: • Quảng bá hay truyền thông tin tức Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Bảo hiểm của Chủ hãng xưởng hoặc công ty • Các hãng tư nhân có 50 hay nhiều hơn 50 nhân viên • Các cơ quan nhà nước • Các trường tiểu học và trung học công và tư nhân Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Những nhân viên có đủ tiêu chuẩn • Làm việc cho công ty có bảo hiểm • Đã làm việc ít nhất 12 tháng • Có ít nhất 1,250 giờ làm việc trong suốt 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ làm • Làm việc tại địa điểm làm việc có 50 nhân viên trong 75 dặm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lưu giữ hồ sơ, sổ sách Bộ hồ sơ chính xác ghi lại giờ làm việc mỗi ngày và tổng giờ làm việc mỗi tuần rất quan trọng để có thể tránh khỏi các vấn đề vi phạm qui luật Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lưu giữ hồ sơ, sổ sách FLSA yêu cầu tất cả các hãng xưởng và công ty lệ thuộc vào các điều khoản trong Đạo luật phải xếp đặt, giữ và bảo quản các hồ sơ nhất định Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lưu giữ hồ sơ, sổ sách • Không cần lưu giữ hồ sơ theo mẫu riêng biệt nào cả • Không cần đồng hồ ghi giờ làm việc Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Lưu giữ hồ sơ, sổ sách Tất cả hãng xưởng hoặc công ty có bảo hiểm phải giữ các hồ sơ nhất định cho từng nhân viên ăn lương giờ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Thông báo cần thiết Theo quy định của Cơ quan lương bổng và giờ làm, các hãng xưởng hoặc công ty có bảo hiểm phải dán một thông báo giải thích về dự luật FLSA, ở nơi dễ nhìn thấy Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Những lỗi thông thường cần tránh Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Những lỗi thông thường cần tránh • Bao gồm tất cả những nhân viên được trả lương tháng không được trả tiền phụ trội • Áp dụng trường hợp giảm trừ không hợp lý • Không trả lương nhân viên cho tất cả giờ làm việc bị “bắt buộc hoặc tự nguyện” làm việc • Hạn chế số giờ nhân viên được phép ghi chép lại Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Những lỗi thông thường cần tránh • Không bao gồm tất cả tiền lương cần thiết khi tính mức lương cơ bản khi làm thêm giờ • Không bổ sung thời gian làm việc ở các cơ sở riêng biệt cho cùng chủ của hãng xưởng hoặc công ty khi tính lương làm thêm giờ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Những lỗi thông thường cần tránh • Khấu trừ lương không đúng làm giảm tiền lương tối thiểu hoặc lương giờ phụ trội. Ví dụ: thiếu, nghỉ làm, thiệt hại, công cụ và đồng phục • Trả tiền nhân viên như là một nhà thầu tư nhân • Lẫn lộn giữa Luật liên bang và Luật tiểu bang Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc FLSA không bắt buộc • Trả lương cho kỳ nghỉ phép, ngày lễ, thôi việc hoặc ốm đau • Thời gian ăn trưa, nghỉ ngơi, nghỉ lễ hoặc đi nghỉ phép • Tiền thưởng vì làm việc cuối tuần hay ngày nghỉ phép • Thông báo sa thải, lý do sa thải, hoặc thanh toán tiền lương cuối cùng ngay lập tức cho nhân viên bị sa thải • Mọi hạn chế về số giờ làm trong một ngày hoặc các ngày trong một tuần, một lao động ít nhất 16 tuổi có thể bắt buộc hoặc ấn định giờ làm việc • Tăng lương hoặc phụ cấp ngoài Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Tài liệu Hỗ trợ Tuân thủ - FLSA • Luật pháp • Các Quy định (29 C.F.R. Phần 500-899) • Hướng dẫn giải thích (thư ý kiến, cẩm nang lĩnh vực hoạt động và tập san lĩnh vực kinh doanh) • Giấy quảng cáo về đạo luật FLSA • Hướng dẫn tham khảo hữu ích • Tờ dữ liệu • Thông tin cho các doanh nghiệp mới • Trang chủ của Bộ Lao động Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Thi hành • Việc thi hành dự luật FLSA do các nhân viên của Cơ quan lương bổng và giờ làm trên khắp nước Mỹ thực hiện • Trường hợp có vi phạm, Cơ quan lương bổng và giờ làm việc tư vấn cho chủ hãng xưởng hoặc công ty từng bước cần thiết để sửa chữa vi phạm, bảo đảm tuân thủ luật ấn trong tương lai và giám sát sự tự nguyện thanh toán tiền lương thiếu của nhân viên theo đúng luật • Quy định hạn chế 2 năm áp dụng về bồi hoàn tiền lương thiếu của nhân viên. Trong trường hợp cố ý vi phạm, quy luật hạn chế 3 năm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Thi hành Trong trường hợp không có thỏa thuận tự nguyện để thực hiện và/hoặc thanh toán tiền lương bồi hoàn cho nhân viên, Cơ quan lương bổng và giờ làm có thể: • Thưa kiện để có được lệnh ngăn cấm chủ hãng xưởng hoặc công ty vi phạm FLSA, bao gồm cả việc lưu giữ tiền lương tối thiểu và làm thêm giờ • Thưa kiện về tiền lương thiếu của nhân viên và một số tiền tương đương là tiền bồi thường định trước Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Quyền cá nhân của Nhân viên Nhân viên có thể sắp xếp một vụ kiện cá nhân để đòi bồi hoàn tiền lươngvà một số tiền tương đương là tiền bồi thường định trước, cộng với phí thuê luật sư và án phí Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Các hình phạt • Chủ hãng xưởng hoặc công ty cố tình vi phạm Đạo luật có thể bị truy tố hình sự và bị phạt lên đến $11,000 • Chủ hãng xưởng hoặc công ty vi phạm các quy định về lao động trẻ em phải chịu một mức phạt tiền dân sự lên đến $11,000 đối với mỗi nhân viên • Chủ hãng xưởng hoặc công tycố ý hoặc liên tục vi phạm mức lương tối thiểu hoặc không trả lương phụ trội phải chịu một mức phạt tiền dân sự lên đến $1,100 cho mỗi vi phạm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Thông tin Bổ sung • Ghé thăm trang chủ của WHD tại: www.wagehour.dol.gov • Gọi đến số điện thoại miễn phí của WHD để biết thêm thông tin và được hỗ trợ 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) • Sử dụng hệ thống cố vấn tương tác DOL - ELAWS (Luật hỗ trợ việc làm cho nhân viên và các doanh nghiệp nhỏ) tại: www.dol.gov/elaws • Gọi cho hoặc đến Văn phòng gần nhất của Vụ lương bổng và giờ làm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Từ chối trách nhiệm Bài thuyết trình này nhằm cung cấp một số thông tin chung và không có tác động của ý kiến pháp lý. Bộ Lao động đang cung cấp thông tin này như một dịch vụ công cộng. Thông tin này và các tài liệu liên quan được trình bày nhằm giúp công chúng tiếp cận thông tin về các chương trình của Bộ lao động. Bạn nên biết rằng, trong khi chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin kịp thời và chính xác, thường sẽ có sự chậm trễ giữa các ấn phẩm chính thức của các tài liệu và bản sửa đổi của các trang này. Vì vậy, chúng tôi không thể hiện hay ngụ ý một sự đảm bảo nào. Đăng ký liên bang và Bộ pháp điển các quy định liên bang vẫn là nguồn thông tin quy định chính thức được Bộ Lao động công bố. Chúng tôi sẽ thực hiện mọi nỗ lực nhằm cập nhật thông tin và sửa lỗi khiến chúng tôi chú ý.