Chuyên đề Đánh giá cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp, ổn định, hợp lý về cơ cấu, số lượng, chất lượng, đủ năng lực, phẩm chất để thực thi công vụ có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH đất nước.

Các giải pháp chủ yếu bao gồm:

- Đầu tưđúng mức cho việc xây dựng chiến lược, qui hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn, xuất phát từ những yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của quản lý nhà nước trong thời kỳ mới.

- Xác định rõ cơ cấu, chức danh, tiêu chuẩn hợp lý cho từng loại cán bộ công chức, từng loại cơ quan nhà nước. Đảm bảo tỷ lệ thích hợp giữa các ngạch công chức ở mỗi loại hình tổ chức hành chính, dịch vụ, sự nghiệp công.

- Đổi mới, hoàn thiện chế độ phân công, phân cấp quản lý cán bộ công chức giữa tổ chức Đảng với bộ máy nhà nước, giữa các cấp, các ngành trong hệ thống hành chính nhà nước theo hướng phân công rõ hơn, cụ thể hơn cho các ngành, các cơ quan và phân cấp mạnh hơn, nhiều hơn cho địa phương.

- Xây dựng, kiện toàn một cách cơ bản đội ngũ cán bộ cơ sở (xã, phường, thị trấn) theo hướng ổn định, chuyên môn hoá, công chức hoá một số chức danh quản lý và chuyên môn.

- Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ công chức, sửa đổi một số điều khoản của pháp lệnh cán bộ công chức và các văn bản pháp quy có liên quan. Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức. Đổi mới nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh

khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung ương và địa phương trên cơ sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền của mỗi cơ quan và mối quan hệ giữa các cơ quan của Đảng và của Chính phủ, của các Bộ, ngành với UBND địa phương và giữa các cấp chính quyền địa phương.