Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động

GTheo Thông tư số 61/2011/TT-BGTVT thì Nhân viên hàng không bao gồm các chức danh/vị trí công việc tại SAGS như sau:Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động tại khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay (Lái xe - Điều khiển, vận hành).Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay:Phục vụ hành kháchCân bằng trọng tảiHướng dẫn chất xếpĐiều phối chuyến bayĐiều độ, khai thác bayPhục vụ hành lý, hàng hóaBốc xếp hành lý, hàng hóa lên xuống máy bayVệ sinh máy bay.Các chức danh nhân viên hàng không khác theo qui định.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNGNhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc đang đảm nhận trong các trường hợp sau: Vi phạm các quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;Tự ý bỏ vị trí làm việc không có lý do chính đáng;Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ (dù nồng độ cồn cao hay thấp);Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân (gồm cả hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân tại nơi làm việc (trong đơn vị) và ngoài nơi làm việc (ngoài đơn vị);Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNGQuy định cụ thể về tạm đình chỉ công việc của Nhân viên hàng không:Đối với hành vi vi phạm xảy ra ngay tại thời điểm hiện tại bị phát hiện: Cán bộ quản lý trực tiếp (ca, tổ, đội) khi phát hiện phải thực hiện (bằng miệng hoặc bằng văn bản) việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ ngay tại vị trí làm việc, sau đó báo cáo NSDLĐ để tiến hành quy trình, thủ tục tạm đình chỉ công việc theo quy định;Đối với hành vi vi phạm xảy ra trong quá khứ nhưng mới bị phát hiện (bị kết án trong các vụ án hình sự, kết quả dương tính đối với các chất ma túy, trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân,...) thì NSDLĐ (hoặc người được ủy quyền) thực hiện tạm đình chỉ công việc theo quy định;Bộ phận, đơn vị có nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc, tùy theo yêu cầu công việc và tình hình cụ thể phải bố trí kịp thời người và phương tiện (nếu cần) thay thế để bảo đảm hoạt động của đơn vị, bảo đảm an ninh, an toàn hàng không;Đối với hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân ngoài nơi làm việc (ngoài đơn vị) thì việc tạm đình chỉ công việc phải dựa vào thông báo kèm theo biên bản vi phạm và quyết định xử phạt vi phạm hành chính của cơ quan quản lý có thẩm quyền của địa phương nơi xảy ra vi phạm;Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ Luật lao động.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNGKhông sử dụng làm việc tại vị trí Nhân viên hàng không đối với các trường hợp sau:Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng;Bị kết án trong các vụ án hình sự;Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤTNLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của Công ty hoặc của khách hàng công ty, thì phải bồi thường theo quy định; Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc, thì NLĐ phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương;NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, hoặc các tài sản khác do Công ty giao thì tùy trường hợp phải bồi thường phần giá trị còn lại theo giá do Hội đồng kỷ luật của Công ty quyết định tại thời điểm vi phạm;NLĐ tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường phần giá trị vật tư vượt định mức theo giá mua tại thời điểm vi phạm; Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường;Việc xem xét quyết định bồi thường phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế. Khi quyết định mức bồi thường cần xét đến thực trạng, hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của NLĐ.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LuẬTThời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm; Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật. Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong Nội quy lao động hoặc trong các thời gian sau đây:Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc;Đang bị tạm giữ, tạm giam;Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với vi phạm theo quy định của Bộ Luật Lao động;Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.Các trường hợp được coi là bất khả kháng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn hoặc các nguyên nhân khách quan khác có bằng chứng xác thực (bản thân hoặc thân nhân ốm đau, tai nạn bất ngờ).CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LuẬTCÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*LẬP BIÊN BẢN & BÁO CÁO SỰ VIỆCLẬP HỒ SƠ XỬ LÝ KỶ LUẬTGỬI HỒ SƠ ĐẾN NSDLĐ XEM XÉTTỔ CHỨC PHIÊN HỌP XÉT XỬ LÝRA QUYẾT ĐỊNH GIẢM KỶ LUẬT RA QUYẾT ĐỊNH XÓA KỶ LUẬTLƯU HỒ SƠ(Đơn vị qlý & P.TCHC)RA QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬTĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC (NẾU CẦN)Các quyết định xử lý phải gửi cho đương sựĐương sự có quyền khiếu nại nếu xét thấy QĐXLKL không thỏa đángLƯƠNG Tiền lương hàng tháng bao gồm:Tiền lương theo hợp đồng lao động: Tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ, làm đêm và các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Bộ Luật lao động và của công ty; Giải quyết các trường hợp khác theo thỏa thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao độngTiền lương theo hiệu quả công việc: Theo chức danh công việc đảm nhận, mức độ hoàn thành công việc, số ngày công thực tế và kết quả lao động cuối cùng của từng ngườiPhụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, ăn giữa caVí dụ: Ông Nguyễn Văn A chức danh PVHK, lương mỗi tháng 10.000.000, trong đó:Lương theo hợp đồng lao động : 3.600.000 đồngLương theo hiệu quả công việc : 5.720.000 đồngPhụ cấp ăn giữa ca : 680.000 đồngCÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*BHXH, BHYT, BHTN Tính BHXH, BHYT, BHTN:Tiền lương theo hợp đồng lao động là căn cứ để tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.Theo quy định, tỉ lệ đóng như sau:Ví dụ: đối với trường hợp ông Nguyễn Văn A ở ví dụ trên, tỉ lệ đóng các loại bảo hiểm như sau:Người sử dụng lao động : đóng 792.000 đồngNgười lao động : đóng 378.000 đồng(trên tổng lương theo hợp đồng lao động là 3.600.000 đ)CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO* BHXHBHYTBHTNTổng cộngNgười sử dụng lao động18%3%1%22%Người lao động8%1.5%1%10.5%Tổng cộng26%5%2%32.5%KHÁM SỨC KHỎEKhám sức khỏe:Hàng năm, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản, nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý được khám chuyên khoa cột sốngNhững nội dung khám chung: Tổng quát, Đường huyết, Công thức máu, Chức năng thận, Men gan, Tổng phân tích nước tiểu, Siêu âm bụng tổng quát, Điện tam đồ, X-quang tim phổi thẳng.Những nội dung chuyên khoa:Nam: Tầm soát gout, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, riêng nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý bổ sung thêm X-quang cột sống thắt lưng, nam các chức danh khác bổ sung thêm Ion đồ.Nữ: Khám phụ khoa tổng quát, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, Siêu âm tuyến vú màu, riêng nữ đã lập gia đình bổ sung thêm Pap’mear.CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO*